到目前为止，我可以直接用自己的人生使命和价值观来经营这份生意事业，但正如先前文章里提到的，这份事业不会只围绕我而存在。帕弗利纳公司在某种程度上也许是我的“孩子”，但作为一份生意事业，它也需要属于自己的存在目的和价值观，这样即便我的价值观可能发生变化，它仍能保持长期的稳定性。所以我用了些时间，为帕弗利纳公司定义出一份使命宣言，以及一系列核心价值观。由于自己思考了众多可能性，只是想出一句话的使命宣言，便用了大概30分钟。
下面就是帕弗利纳公司的使命宣言，它将作为这份生意事业的首要焦点：
帕弗利纳公司的存在目的，就是帮你充满勇气地探索，满怀创意地表达，清醒主动地拥抱自己的非凡人生之旅，并服务于所有人的最高福祉。
帕弗利纳公司的核心价值观是：
1. 明智 —— 清醒自主，意识觉知，知识，准确，清晰感，深度，智慧。帕弗利纳公司要做出清醒自主，战略正确的选择，从而为它服务的人们提供巨大价值。它将组建一支聪明自觉的人员团队，以便利用他们的集体智慧，天赋和技能，服务所有人的最高福祉。
2. 贡献 —— 服务，价值，有所作为，影响，创造力。这家公司是让满怀创造力的人们为世界带来积极变化的渠道载体，而非要聚集一群缺乏清醒自主意识的无脑员工。帮助众人是首要追求，赚取收入的重要性只在于增强我们的服务能力。公司将极其高效地提供杰出价值，以至于人们会疑问我们如何可能从中赚钱。
3. 无条件的爱 —— 同情心，同理心，手足情，关爱，友谊。这是一份被爱极化的生意事业，其中共事的人们真诚关心彼此，关心自己的服务对象，关心整个世界。无论这份生意事业变得有多大，我们都会像对待真实的人那样对待他人，而非把人看成数字或金钱符号。我们给予是因为自己清醒主动做出这种选择，而非因为被迫这样做。
4. 荣耀 —— 诚实，正直，公平，勇敢。我们会召唤去做正确之事的勇气，尤其是在事情并不轻松容易，受人欢迎或有利可图时。我们乐于原谅诚实的过错，但不许有故意欺诈，欺骗和懦弱的容身之处。人非圣贤孰能无过，但躲藏在人性借口背后绝不可行。
5. 高效 —— 成功，胜任，有效，秩序，足智多谋。为最大化自己的服务能力，我们必须奋力变得更加自律，井井有条，技能熟练和高效多产。我们要推动自己持续开发个人天赋，提升优秀标准，努力超越他人对我们的期待。我们必须努力提供被人吸收和融入的价值，而非只是被消费和遗忘的东西。
6. 喜悦 —— 激情，活力，乐趣，幽默，满足。工作必须充满乐趣和令人满足。我们会用心灵轻盈的玩耍方式和放松愉快的工作环境，来平衡自身使命的劳动强度。合理甚至高额的薪水，是我们最基本的奖赏。我们必须成为自己想在世间看到的变化。
7. 繁荣 —— 成长，进步，扩展，富有。为帮助其他人创造出富有状态，我们必须自己先拥抱它。这份生意事业值得成长发展，因为那会提升它服务更多人的能力。只要让心灵和思想专注于给予，我们便永远不知何为匮乏。
为写出这份清单列表，我在对自己提问时最有帮助的问题之一是：“如果不知自己最终会扮演何种角色（CEO，员工，客户，供应商，竞争者，局外人等），我想创建一家什么样的公司？”我考虑了《你永远不该找份常规工作的10个理由》那篇文章，思考什么样的公司会尊重自己员工的人性和个性。我相信有些问题很大程度上源于把盈利放在先于人的位置，结果导致非人性化的工作环境。所以在帕弗利纳公司，我们选择完全相反的做法。一些人可能认为这样做徒劳犯傻，但我绝不会因此停止前进。
这份公司使命与价值观可能随着时间不断进化，尤其是伴随公司成长和新人的不断加入，但对于把人放在先于盈利位置的核心原则，我不会有丝毫让步。每天工作时我都会将这份公司使命和价值观放在面前，它也很好代表了我已经每天体验的现实生活。在做出那些可能十分困难的决定时，它也给了我巨大清晰感。我迫不及待地想让这份使命和价值观得到扩展，让其他人也环绕着相似的贡献激情。
顺便说一下，为想出这份使命宣言，我采用了《人生的意义：发现你的人生目的》的做法。为明确公司价值观，我采用了《活在价值观中》的做法。虽然这些做法都是为个人准备，我们很容易对其做出调整，以便适合一份生意事业。
Steve Pavlina（史蒂夫·帕弗利纳）
2007.03.19
查看原文：
https://www.stevepavlina.com/blog/2007/03/pavlina-purpose-and-values/